서비스 이용약관
본 약관은 KJOB.US(이하 “KJOB”)가 제공하는 채용공고 검색, 구직자·기업 프로필, 지원, 메시지 및 관련 Beta 서비스의 이용 조건을 정합니다. 서비스를 이용하거나 계정을 만들면 본 약관에 동의한 것으로 봅니다.
1. 이용 자격과 계정
- 서비스는 만 18세 이상이거나 거주지 법률상 유효한 동의를 할 수 있는 이용자를 대상으로 합니다.
- 이용자는 정확하고 최신인 정보를 제공하고 계정과 비밀번호를 안전하게 관리해야 합니다.
- 다른 사람이나 기업을 사칭하거나 권한 없이 계정을 사용해서는 안 됩니다.
2. KJOB의 역할
KJOB은 구직자와 기업이 채용 정보를 발견하고 소통할 수 있도록 돕는 플랫폼입니다. KJOB은 고용주, 채용대행사 또는 당사자 간 고용계약의 당사자가 아니며, 채용 여부·근무 조건·임금·신원 또는 게시 정보의 정확성을 보증하지 않습니다.
3. 채용공고, 프로필과 지원 자료
- 기업은 합법적이고 실제로 채용 중인 직무만 게시하며, 직무 내용·근무지·보상과 자격 요건을 오해 없이 설명해야 합니다.
- 구직자는 본인이 제공할 권리가 있는 이력서, 경력과 연락처만 등록해야 합니다.
- 이용자는 자신이 제출한 콘텐츠의 권리를 유지하며, 서비스 운영·표시·전송에 필요한 범위에서 KJOB이 이를 처리하도록 허용합니다.
4. 금지 행위
차별적이거나 불법적인 채용, 허위 공고, 수수료·금전 요구를 이용한 사기, 스팸, 괴롭힘, 악성코드 배포, 개인정보 무단 수집, 자동화된 대량 수집, 서비스 보안 우회 또는 타인의 권리 침해를 금지합니다.
5. 검토, 제한과 삭제
KJOB은 안전과 서비스 품질을 위해 공고를 검토하고, 약관 또는 법률 위반이 의심되는 콘텐츠나 계정을 보류·제한·삭제할 수 있습니다. 긴급한 위험이나 법적 의무가 없는 경우 합리적인 범위에서 사유를 안내합니다.
6. Beta 서비스와 요금
현재 서비스는 Beta 기간 동안 무료로 제공되며 기능이 변경되거나 일시 중단될 수 있습니다. 향후 유료 기능을 도입할 경우 적용 전에 가격, 결제 조건과 취소 정책을 별도로 안내합니다.
7. 책임 제한
법률이 허용하는 최대 범위에서 서비스는 “있는 그대로” 제공됩니다. KJOB은 채용 결과, 이용자 간 분쟁, 제3자 콘텐츠 또는 통제할 수 없는 서비스 중단으로 발생한 간접적·부수적 손해를 책임지지 않습니다. 적용 법률이 허용하지 않는 책임은 제한되지 않습니다.
8. 약관 변경
서비스나 법적 요구사항이 변경되면 본 약관을 수정할 수 있습니다. 중요한 변경은 페이지의 시행일을 갱신하고 합리적인 방법으로 알립니다. 변경 후 계속 이용하면 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
9. 외부 사이트와 제3자 서비스
서비스에는 기업 웹사이트, 외부 지원 페이지 또는 제3자 서비스로 연결되는 링크가 포함될 수 있습니다. KJOB은 해당 사이트의 콘텐츠, 보안, 이용 조건이나 개인정보 처리 방식에 대한 통제권이 없으며 이를 보증하지 않습니다. 외부 서비스를 이용하기 전에 해당 서비스의 약관과 개인정보 처리방침을 확인해야 합니다.
10. 지식재산권과 저작권 신고
KJOB의 상호, 디자인, 소프트웨어와 운영 콘텐츠는 관련 지식재산권법의 보호를 받습니다. 자신의 저작물이 권한 없이 게시되었다고 판단하는 권리자는 문제 자료의 위치, 권리 보유 사실, 연락 가능한 정보와 선의의 신고임을 확인하는 설명을 포함해 문의하기 페이지로 삭제 요청을 제출할 수 있습니다. KJOB은 필요한 경우 추가 확인 자료를 요청하고 관련 법률에 따라 조치합니다.
11. 불가항력
천재지변, 정전, 통신·인터넷 장애, 사이버 공격, 노동 분쟁, 정부 또는 법원의 조치, 제3자 서비스 장애 등 KJOB이 합리적으로 통제할 수 없는 사유로 인한 지연이나 서비스 중단에 대해서는 법률이 허용하는 범위에서 책임을 지지 않습니다.
12. 유료 기능
현재 KJOB은 결제를 받지 않습니다. 향후 유료 기능을 도입하는 경우 결제 전에 가격, 자동 갱신 여부, 취소와 환불 조건을 명확히 고지하고 별도의 동의를 받습니다.
13. 기타 계약 조건
본 약관과 페이지에 명시적으로 포함된 정책은 서비스 이용에 관한 이용자와 KJOB 사이의 합의를 구성합니다. 어느 조항이 집행 불가능하더라도 나머지 조항은 계속 유효합니다. KJOB이 특정 권리를 즉시 행사하지 않았다는 이유로 그 권리를 포기한 것으로 보지 않습니다. 준거법과 분쟁 관할은 운영 주체 및 서비스 지역이 확정된 후 적용되는 강행법규와 소비자 보호법을 반영해 정식 출시 전에 명시합니다.
개인정보 처리방침
KJOB은 서비스 제공에 필요한 개인정보만 수집하고, 고지한 목적에 맞게 사용하며, 합리적인 보안 조치와 보관 기준을 적용합니다.
1. 수집하는 정보
- 계정 정보: 이메일 주소, 암호화된 비밀번호, 계정 유형과 로그인 기록
- 구직자 정보: 이름, 경력, 학력, 기술, 희망 직무·지역, 이력서와 선택적으로 제공한 연락처
- 기업 정보: 회사명, 담당자 정보, 회사 소개, 소재지와 채용공고
- 서비스 활동: 지원 내역, 저장 항목, 메시지, 신고와 고객지원 문의
- 기술 정보: IP 주소, 브라우저·기기 정보, 쿠키, 접속 시간과 오류·보안 로그
2. 이용 목적
계정 인증, 프로필과 공고 표시, 지원·메시지 전달, 검색 결과 제공, 고객지원, 부정 이용 방지, 보안 유지, 서비스 분석·개선과 법적 의무 이행을 위해 정보를 이용합니다.
3. 정보 공개와 공유
구직자가 지원하면 해당 기업이 지원 자료를 확인할 수 있고, 기업이 공개한 정보는 구직자에게 표시됩니다. 호스팅·보안·이메일 등 서비스를 지원하는 처리업체, 법률상 요구를 집행하는 기관 또는 이용자의 명시적 동의를 받은 대상에게 필요한 범위에서 정보를 제공할 수 있습니다. KJOB은 현재 개인정보를 판매하거나 교차 맥락 행동 광고를 위해 공유하지 않습니다.
4. 공개 범위와 안전
공개 프로필과 공고에 입력한 정보는 다른 이용자가 볼 수 있습니다. 이메일, 전화번호, 상세 주소와 이력서는 설정과 지원 관계에 따라 제한적으로 공개됩니다. 공개 영역에 민감한 개인정보를 입력하지 마십시오.
5. 보관과 삭제
정보는 계정과 서비스를 제공하고 분쟁·보안·법적 의무에 대응하는 데 필요한 기간 동안 보관합니다. 보관 목적이 끝나면 삭제하거나 식별할 수 없게 처리합니다. 백업과 법적 보존 대상 정보는 제한된 기간 동안 남을 수 있습니다.
6. 이용자의 선택과 권리
이용자는 계정에서 일부 정보를 확인·수정할 수 있고, 개인정보의 열람·정정·삭제 또는 계정 삭제를 요청할 수 있습니다. 적용되는 주법에 따라 정보 이용·공유에 대한 추가 권리가 있을 수 있으며, 권리 행사로 차별받지 않습니다. 요청 처리 전 본인 확인이 필요할 수 있습니다.
7. 쿠키와 보안
로그인 유지, 기본 기능, 보안과 성능 측정을 위해 쿠키 및 유사 기술을 사용할 수 있습니다. KJOB은 접근 통제, 암호화된 비밀번호와 합리적인 기술·관리 조치를 적용하지만, 어떠한 전송이나 저장 방식도 완전한 보안을 보장할 수는 없습니다.
8. 아동의 개인정보
KJOB은 만 18세 미만을 대상으로 하지 않으며, 미성년자의 개인정보를 고의로 수집하지 않습니다. 관련 사실을 알게 되면 확인 후 합리적인 조치를 취합니다.
9. 이메일과 채용 알림 선택
이용자가 요청한 계정·보안·지원 관련 필수 안내는 서비스 제공을 위해 발송될 수 있습니다. 선택형 채용 알림이나 마케팅 이메일을 도입하는 경우 이메일의 수신 해제 기능 또는 계정 설정을 통해 언제든 중단할 수 있도록 합니다. 수신 해제 후에도 법적·보안상 필요한 메시지는 발송될 수 있습니다.
10. 사업 이전
합병, 인수, 조직 개편, 자산 매각 또는 서비스 운영 주체 변경이 발생하면 개인정보가 해당 거래의 일부로 이전될 수 있습니다. 이 경우 새 운영 주체가 본 방침에 따른 의무를 승계하도록 합리적인 조치를 취하고, 개인정보 처리 목적에 중요한 변경이 있으면 사전에 알립니다.
11. 본 방침의 변경
개인정보 처리 방식이나 관련 법률이 변경되면 본 방침을 수정할 수 있습니다. 중요한 변경은 상단 시행일을 갱신하고 서비스 내 공지, 계정 이메일 또는 그 밖의 합리적인 방법으로 알립니다. 법률상 별도 동의가 필요한 변경은 적용 전에 동의를 받습니다.
문의 및 권리 요청
약관, 개인정보 또는 권리 행사에 관한 문의는 문의하기 페이지를 이용해 주십시오. 요청 내용과 계정 이메일을 알려주시면 본인 확인 후 합리적인 기간 안에 답변합니다.
저작권 신고의 경우 해당 자료의 URL, 권리자의 연락처, 보호받는 저작물에 대한 설명, 사용이 허가되지 않았다는 선의의 진술과 신고 내용이 정확하다는 확인을 함께 제출해 주십시오.
본 문서는 Beta 운영 기준의 초안이며, 정식 출시 전 운영 주체 정보와 적용 법률에 대한 법률 검토를 거쳐 갱신될 수 있습니다.